Karriereseite und Stellenangebote – Krankenhaus St. Joseph -Stift Dresden

Wir freuen uns, dass Sie sich auf unserer Karriereseite informieren und sich für eine Mitarbeit im Krankenhaus St. Joseph-Stift Dresden interessieren!

 

Für uns sind der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten von besonderer Bedeutung. Die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt ausschließlich im Einklang mit den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie anderen anwendbaren Datenschutzvorschriften, insbesondere dem Gesetz über den Kirchlichen Datenschutz (KDG). Mit dieser Datenschutzerklärung informieren wir Sie darüber, welche personenbezogenen Daten wir im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses und bei der Nutzung unserer Karriereseite erheben sowie zu welchem Zweck die Daten erhoben und verwendet werden.

 

Verantwortliche

Verantwortliche nach § 4 Nr. 9 KDG für die Datenverarbeitung zum Betrieb der Karriereseite ist die Krankenhaus St. Joseph-Stift Dresden GmbH, Wintergartenstraße 15/17, 01307 Dresden.

Verantwortlicher für die Datenverarbeitung im Rahmen des Bewerbungsprozesses ist das in der Stellenausschreibung genannte Unternehmen.

 

Ansprechpartner

Bei Fragen zum Stand des Bewerbungsprozesses erreichen Sie die für die Personalgewinnung zuständigen Mitarbeiter der Krankenhaus St. Joseph-Stift GmbH folgendermaßen:

 

Krankenhaus St. Joseph-Stift Dresden GmbH

Personalabteilung

Wintergartenstraße 15 / 17

01307 Dresden

E-Mail: bewerbung@josephstift-dresden.de

Telefon: 0351 – 4440 2286

 

Den Datenschutzbeauftragten der Krankenhaus St. Joseph-Stift Dresden GmbH, einschließlich der dazugehörigen Tochterunternehmen sowie der über den Elisabeth Vinzenz Verbund mit dem Krankenhaus St. Joseph-Stift Dresden verbundenen Unternehmen mit Standort Dresden (aktuell: pro care Service GmbH), können Sie über folgende Kontaktdaten ansprechen:

 

Krankenhaus St. Joseph-Stift Dresden GmbH

Datenschutzbeauftragter

Wintergartenstraße 15 / 17

01307 Dresden

E-Mail: datenschutz@josephstift-dresden.de

 

Welche Informationen erfassen wir von Ihnen und zu welchem Zweck?

Diese Datenschutzerklärung gilt für das Karriereportal der Krankenhaus St. Joseph -Stift Dresden GmbH sowie den Bewerbungsprozess der genannten Gesellschaft, einschließlich der dazugehörigen Tochterunternehmen. Hierbei werden jeweils unterschiedliche personenbezogene Daten zu unterschiedlichen Zwecken erhoben und verwendet. Personenbezogene Daten sind nach Art. 4 Nr. 1 DSGVO sowie § 4 Nr. 1 KDG alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (im Folgenden „betroffene Person“) beziehen.

 

Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten gehören insbesondere Ihre Stammdaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze), Kontaktdaten (etwa private Anschrift, (Mobil-)Telefonnummer, E-Mail-Adresse) sowie die Daten des gesamten Bewerbungsverfahrens (Anschreiben, Zeugnisse, Fragebögen, Interviews, Qualifikationen und bisherige Tätigkeiten). Sofern Sie im Bewerbungsschreiben oder im Laufe des Bewerbungsverfahrens auch besondere Kategorien personenbezogener Daten (wie Gesundheitsdaten, Religionszugehörigkeit, Grad der Behinderung) freiwillig mitgeteilt haben, findet eine Verarbeitung nur statt, wenn Sie hierin eingewilligt haben oder ein gesetzlicher Erlaubnistatbestand dies rechtfertigt.

 

In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Durchführung sowie Abwicklung des Bewerbungsverfahrens und der Beurteilung, inwieweit eine Eignung für die betreffende Stelle vorliegt. Die Verarbeitung Ihrer Daten ist erforderlich, um über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses entscheiden zu können.

 

Die vorrangige Rechtsgrundlage für die genannte Datenverarbeitung ist § 53 Abs. 1 KDG bzw. Art. 6 Abs. 1 b) und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG. Sofern die Verarbeitung Ihrer Daten in Einzelfällen einmal auf einer Einwilligung beruht, haben Sie jederzeit das Recht, die Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen.

 

Soweit erforderlich, verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von § 6 Abs. 1 g) KDG bzw. Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z. B. Behörden) zu wahren.

 

Ihre Daten werden jederzeit vertraulich behandelt. Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten für einen oben nicht genannten Zweck verarbeiten wollen, werden wir Sie zuvor darüber informieren.

 

Um den Bewerbungsprozess für Sie transparent zu gestalten, können Sie sich außerdem einen Account anlegen. Sie können sich so über den Stand Ihres Bewerbungsverfahrens informieren oder ergänzende Bewerbungsunterlagen hochladen. Dafür bekommen Sie nach Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen eine automatische E-Mail mit einem Link zum Portal zugeschickt. Für die Anmeldung müssen Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse sowie ein Passwort eingeben. Diese Daten werden benötigt, um einen Account im Karriereportal für Sie einzurichten und zu verwalten.

 

Bei auf unserem Karriereportal befindlichen Stellenanzeigen, die als „Partneranzeige“ gekennzeichnet sind und bei denen keine Online-Bewerbung, sondern ausschließlich eine Bewerbung per Mail möglich ist, erfassen weder das Krankenhaus St. Joseph-Stift inklusive seiner Tochtergesellschaften noch mit dem Krankenhaus St. Joseph-Stift über den Elisabeth Vinzenz Verbund verbundene Unternehmen Bewerberdaten. Hier sind die jeweils genannten Unternehmen selbst für die Datenverarbeitung zuständig und unter den in den Stellenanzeigen genannten Daten dazu ansprechbar.

 

Inwieweit finden automatisierte Einzelfallentscheidungen oder Maßnahmen zum Profiling statt?

Wir nutzen keine automatisierten Verarbeitungsprozesse zur Herbeiführung einer Entscheidung – einschließlich Profiling – über die Begründung, Durchführung oder Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses.

 

Log-Dateien bei der Nutzung der Karriereseite

Bei jedem Zugriff auf die Karriereseite werden Nutzungsdaten durch den jeweiligen Internetbrowser übermittelt und in Protokolldateien, den sogenannten Server-Logfiles, gespeichert. Die dabei gespeicherten Datensätze enthalten die folgenden Daten:

• Datum und Uhrzeit des Zugriffs,

• Browsertyp und -version,

• verwendetes Betriebssystem,

• Menge der gesendeten Daten,

• IP-Adresse des Zugriffs.

 

Die Speicherung von Informationen in der Endeinrichtung des Endnutzers oder der Zugriff auf Informationen erfolgt gem. § 25 Abs. 2 TTDSG. Die genannten Daten werden erhoben, um Ihnen den Besuch der Karriereseite zu ermöglichen und deren Funktionsfähigkeit sicherzustellen [Rechtsgrundlage: § 6 Abs. 1 c) KDG]. Zudem dienen uns die Daten zur Optimierung der Karriereseite und zur Sicherstellung der Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme [Rechtsgrundlage: § 6 Abs. 1 g) KDG].

 

Die genannten Daten dienen nicht der unmittelbaren Zuordnung im Rahmen des Bewerbermanagements und werden entsprechend der legitimen Aufbewahrungsfristen zeitnah, spätestens nach 52 Tagen, wieder gelöscht, sofern aus rechtlichen oder tatsächlichen Gründen, etwa zu Beweiszwecken, keine längere Aufbewahrung erforderlich ist.

 

Cookies

Wir verwenden sog. „Cookies“, um Ihnen einen umfangreichen Funktionsumfang zu bieten und die Nutzung unserer Webseiten komfortabler zu gestalten. „Cookies“ sind kleine Dateien, die mit Hilfe Ihres Internetbrowsers auf Ihrem Rechner gespeichert werden. Wenn Sie den Einsatz von „Cookies“ nicht wünschen, können Sie das Speichern von „Cookies“ auf Ihrem Rechner durch entsprechende Einstellungen Ihres Internetbrowsers verhindern. Bitte beachten Sie, dass die Funktionsfähigkeit und der Funktionsumfang unseres Angebots dadurch eingeschränkt sein können.

 

Wir setzen auf der Karriereseite das Cookie JSESSIONID als technisch notwendiges Session-Cookie. Die Nutzung des Cookies ist unbedingt erforderlich i.S.d. § 25 Abs. 2 Nr. 2 TTDSG. Dieses speichert eine sogenannte Session-ID, mit welcher sich verschiedene Anfragen Ihres Browsers der gemeinsamen Sitzung zuordnen lassen. Dadurch kann Ihr Rechner wiedererkannt werden, wenn Sie auf unsere Website zurückkehren. Dieser Session-Cookie wird gelöscht, wenn Sie sich ausloggen oder den Browser schließen.

 

Matomo (vormals Piwik)

Zu Analysezwecken und zur Verbesserung unserer Website nutzen wir den datenschutzfreundlichen Webanalysedienst Matomo. Mit Hilfe der erzeugten Statistiken können wir unser Angebot verbessern und für Sie interessanter gestalten. Dies stellt ein berechtigtes Interesse dar [Rechtsgrundlage: § 6 Abs. 1 g) KDG].

 

Auf unserer Website kommt Matomo ohne das Setzen von Cookies zum Einsatz. Die Erkennung wiederkehrender Nutzer erfolgt mittels des sog. „Fingerprintings“. Dabei wird ein digitaler Fingerabdruck erfasst, der anonymisiert gespeichert und alle 24 Stunden geändert wird. Nutzerbewegungen auf unserer Website werden mittels pseudonymisierter IP-Adressen in Kombination mit nutzerseitigen Browsereinstellungen erfasst. Ein Rückschluss auf Ihre Person ist dabei nicht möglich.

 

Sofern Sie die Erfassung der Nutzerbewegungen generell unterbinden möchten, können Sie die Do-Not-Track-Funktion in Ihrem Browser aktivieren. Für unsere Website können Sie die Erfassung zudem mit Hilfe der folgenden Opt-Out-Funktion unterbinden. Nutzen Sie diese Opt-Out-Funktion, wird auf Ihrem System ein Cookie gespeichert.

 

Opt-out Link

 

(Aktuell wird Ihre Nutzung unserer Website von der Matomo Webanalyse erfasst. Für Opt-Out klicken Sie auf den Link und wählen die Checkbox ab.)

 

Informationen zum Datenschutz von Matomo erhalten sie unter: https://matomo.org/privacy-policy/

 

CV-Parsing

Wir verarbeiten und analysieren von Ihnen hochgeladene Dokumente, um Lebenslaufdaten zu extrahieren und in eine strukturierte Form zu überführen (sog. „CV-Parsing“). Rechtsgrundlage für diese Datenverarbeitung ist § 53 Abs. 1 KDG bzw. Art. 6 Abs. 1 b) und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG, um ein Beschäftigungsverhältnis anzubahnen und den Bewerbungsprozess für Sie effizient zu gestalten.

 

Für das CV-Parsing nutzen wir den Anbieter Textkernel B.V., Nieuwendammerkade 26 A 5, (1022AB) Amsterdam, Niederlande. Textkernel B.V. ist ein Unterauftragnehmer unseres Dienstleisters softgarden e-Recruiting GmbH. Die Datenverarbeitung findet auf einem Server in Deutschland in einer gesicherten Umgebung statt. Ihre Daten werden routinemäßig 1x wöchentlich aus dem Zwischenspeicher gelöscht.

 

Videointerviews

Wir nutzen für Videointerviews und -konferenzen den Dienst Microsoft Teams, Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399, USA. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung zur Durchführung solcher Online-Meetings ist unser berechtigtes Interesse an der effektiven Durchführung von Meetings nach § 6 Abs. 1 g) KDG bzw. Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO.

 

Für die Online-Meetings können insbesondere folgende Daten verarbeitet werden: Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und IP-Adressen. Die Übertragung über Mikrofon und Kamera können Sie jederzeit über die entsprechenden Einstellungen deaktivieren. Eine Aufzeichnung der Online-Meetings durch uns findet grundsätzlich nicht statt. Nur in Ausnahmefällen und mit Ihrer vorherigen informierten Einwilligung kann eine Aufzeichnung stattfinden.

 

Mit dem Anbieter von Microsoft Teams haben wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag sowie eine Vereinbarung getroffen, wonach eine Datenverarbeitung ausschließlich in der EU/EWR stattfindet. Weitere Informationen zu Microsoft Teams finden Sie in der Datenschutzrichtlinie: https://privacy.microsoft.com/de-de/privacystatement.

 

Talentpool

Im Rahmen Ihrer Bewerbung oder über die Schaltfläche "In Kontakt treten" haben Sie die Möglichkeit, sich für unseren Talentpool zu empfehlen. Ist Ihre Bewerbung in unserem Talentpool, haben wir die Möglichkeit, Sie bei für Sie passenden Stellenangeboten anzusprechen.

 

Wenn Sie sich über die Schaltfläche "In Kontakt treten" für den Talentpool registrieren, werden die folgenden Angaben abgefragt:

• Anrede, akademischer Titel (optional)

• Vor-, Nachname, E-Mail-Adresse

• Im Interesse stehende Jobfelder

• Momentane Karrierestufe

• Bevorzugte(r) Standort(e)

• XING-Profil oder Lebenslauf

 

Die Aufnahme in den Talentpool erfolgt auf rein freiwilliger Basis mit Ihrem Einverständnis sowie durch die Nutzung eines Opt-In Links. Rechtsgrundlage ist Art. § 6 Abs. 1 b) KDG bzw. Art. 6 Abs. 1 a) DSGVO. Sie können Ihre Einwilligung zur Aufnahme in den Talentpool jederzeit widerrufen. Sofern Sie Ihre Einwilligung nicht vorzeitig widerrufen, werden Ihre Bewerbungsunterlagen nach Ablauf von 6 Monaten im Talentpool wieder gelöscht.

 

Feedback Modul

Um unsere Bewerbungsprozesse zu optimieren, wird Ihnen in verschiedenen Schritten des Bewerbungsverfahrens die Möglichkeit gegeben, ein Feedback abzugeben. Dabei werden Positionstitel und Standort der Position sowie Jobkategorie und ggf. Art der Anstellung erfasst, auf die Sie sich beworben haben. Weitere personenbezogene Daten als Positionstitel und Standort der Position, Jobkategorie und Art der Anstellung werden nicht erhoben. Eine Übermittlung von personenbezogenen Daten findet nicht statt. Rechtsgrundlage ist gemäß § 6 Abs. 1 g) KDG unser berechtigtes Interesse an einer Optimierung unserer Bewerbungsprozesse.

 

Abonnement von neuen Stellenangeboten

Um über neue Stellenangebote informiert zu werden, können Sie den Job-Newsletter abonnieren oder sich auf dem Karriereboard passende Stellen bei uns anzeigen lassen (RSS-Feed). Das Abonnement können Sie durch Angaben zur gewünschten Tätigkeit sowie zum Standort näher definieren.

 

Für das Abonnement ist zudem die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erforderlich. Rechtsgrundlage hierfür ist Ihre Einwilligung in den Erhalt des Newsletters nach § 6 Abs.1 b) KDG. Sie können jederzeit über den Abmeldelink im Newsletter Ihre Einwilligung zum Erhalt des Newsletters widerrufen (Opt-Out). Eine Mitteilung an die oben oder im Newsletter angegebenen Kontaktdaten (z. B. per E-Mail oder Brief) ist dafür selbstverständlich ebenfalls ausreichend. Nach Ihrer Abbestellung erfolgt die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten.

 

Über das RSS-Feed selbst werden keine personenbezogenen Daten zur Information über neue Stellenanzeigen verarbeitet.

 

Empfänger oder Kategorien von Empfängern Ihrer Daten

Innerhalb unseres Hauses erhalten nur diejenigen internen Stellen bzw. Organisationseinheiten Ihre Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten (wie Führungskräfte und Fachverantwortliche, die einen neuen Mitarbeiter suchen oder an der Entscheidung über die Stellenbesetzung mitwirken, Betriebsarzt, ggf. Mitarbeitervertretung oder Schwerbehindertenvertretung usw.) oder im Rahmen der Bearbeitung und Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen. Im Rahmen dieser Tätigkeiten bedienen wir uns zum Teil externer Dienstleister. An folgende Empfänger und Kategorien von Empfängern können wir insbesondere Ihre personenbezogenen Daten übermitteln:

• Personaldienstleister

• Telekommunikationsdienstleister

 

Für das Bewerbungsverfahren nutzen wir ein Bewerbermanagementsystem der softgarden e-Recruiting GmbH, Tauentzienstraße 14, 10789 Berlin. Mit der softgarden e-Recruiting GmbH haben wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen.

 

In Ausnahmefällen können wir zudem dazu verpflichtet sein, Daten an Strafverfolgungs- oder Aufsichtsbehörden weiterzugeben, um den geltenden gesetzlichen Anforderungen nachzukommen.

 

Ort der Datenverarbeitung

Eine Datenverarbeitung in sog. Drittstaaten außerhalb der Europäischen Union findet nicht statt. Die softgarden e-Recruiting GmbH betreibt ihre IT-Infrastruktur an den Bürostandorten in Berlin und Saarbrücken sowie in Rechenzentren folgender Dienstleister:

• myLoc managed IT AG

• PlusServer GmbH

 

Alle Rechenzentren sind am Standort Deutschland angesiedelt.

 

Löschfristen für Bewerberdaten

Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, sofern ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande kommt. Dies gilt nicht, sofern gesetzliche Bestimmungen der Löschung entgegenstehen oder die weitere Speicherung zu Zwecken der Beweisführung erforderlich ist oder Sie in eine längere Speicherung eingewilligt haben.

 

Schließen wir mit Ihnen nach Durchlauf des Bewerbungsverfahrens ein Arbeitsverhältnis ab, werden die Daten bei uns zum Zweck der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in das Personalverwaltungssystem überführt.

 

Sofern Sie sich für unsere Karriereseite einen Account angelegt haben, wird dieser mit Löschung Ihrer Bewerberdaten im System ebenfalls gelöscht.

 

Social Media

Wir unterhalten auch Social Media Profile auf folgenden Plattformen:

 

• LinkedIn (Anbieter: LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Irland

• XING (Anbieter: New Work SE, Dammtorstraße 30, 20354 Hamburg, Deutschland)

• YouTube (Anbieter: YouTube, LLC 901 Cherry Ave, San Bruno, CA 94066, USA, vertreten durch: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland)

 

Wenn Sie Daten mit Bezug zu unseren Social-Media-Profilen auf der jeweiligen Plattform veröffentlichen (z.B. Kommentare, Postings, Videos, Bilder), werden diese Daten durch den jeweiligen Plattform-Anbieter veröffentlicht. Wir teilen Ihre veröffentlichten Inhalte gegebenenfalls über unser Profil auf der Plattform. Für andere Zwecke nutzen wir die Daten nicht.

 

Wir behalten uns vor, Inhalte auf unserem eigenen Profil zu löschen, soweit uns dies möglich ist und erforderlich erscheint. Die Löschung der von Ihnen veröffentlichten Inhalte erfolgt nach Maßgabe der üblichen Vorgehensweisen und Policies der jeweiligen Social-Media-Plattform.

 

Über die Social-Media-Plattform können wir auch mit Ihnen kommunizieren, um bspw. Anfragen von Ihnen zu beantworten. Daneben haben wir die Möglichkeit, Daten von Social-Media-Plattformen zu verarbeiten, um die Reichweite unserer Außendarstellung auszuwerten und zu verbessern. Die in diesem Zusammenhang anfallenden Daten löschen wir, nachdem die Speicherung nicht mehr erforderlich ist, oder schränken die Verarbeitung ein, falls gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen, soweit eine Löschung oder Verarbeitungseinschränkung möglich ist.

 

Die Datenverarbeitung im Zusammenhang mit unseren Social-Media-Auftritten erfolgt aufgrund unseres berechtigten Interesses an Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation [Rechtsgrundlage: § 6 Abs. 1 g) KDG].

 

Wir nutzen keine erweiterten Werbemöglichkeiten im Zusammenhang mit unseren Profilen (z.B. interessen-, verhaltens- oder standortbasierte Werbung) der Social-Media-Plattformen. Wir nutzen nur aggregierte, anonymisierte Nutzungsstatistiken, die von den Social-Media-Plattformen standardmäßig zur Verfügung gestellt werden.

 

Soweit es uns jedoch möglich ist, z.B. durch die Vornahme von Einstellungen und Konfigurationen, wirken wir auf einen datenschutzgerechten und datensparsamen Umgang Ihrer personenbezogenen Daten durch die jeweiligen Social-Media-Plattform hin. Wir haben jedoch nur äußerst begrenzt Einfluss auf die Datenverarbeitung durch die Plattform-Anbieter. Nähere Informationen zur Datenverarbeitung durch die Social-Media-Plattformen finden Sie in den Datenschutzerklärungen der jeweiligen Anbieter unter: 

https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy 

https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung 

https://www.google.de/intl/de/policies/privacy 

 

Anzeige von Videos

Zur Anzeige der auf unserer Website enthaltenen Videos nutzen wir ein Angebot der Firma YouTube, LLC 901 Cherry Ave, San Bruno, CA 94066, USA, vertreten durch: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland. Daher wird beim Öffnen einer Videosequenz das Internetangebot von YouTube aufgerufen.

 

Diese Videos von YouTube sind im „erweiterten Datenschutz-Modus“ eingebunden, d. h. dass keine Daten von Ihnen an YouTube übertragen werden, wenn Sie die Videos nicht abspielen. Erst wenn Sie die Videos abspielen und einer Datenübertragung zustimmen, werden an YouTube Daten gesendet. Auf diese Datenübertragung haben wir jedoch keinen Einfluss.

 

YouTube erhält insbesondere die Information, welche Unterseite Sie unserer Website aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davon, ob YouTube ein Nutzerkonto bereitstellt, über das Sie eingeloggt sind, oder ob kein Nutzerkonto besteht. Wenn Sie bei Google eingeloggt sind, werden Ihre Daten direkt Ihrem Konto zugeordnet. Wenn Sie die Zuordnung mit Ihrem Profil bei YouTube nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons zum Abspielen des Videos ausloggen. YouTube speichert Ihre Daten als Nutzungsprofile und nutzt sie für Zwecke der Werbung, Marktforschung und/oder bedarfsgerechten Gestaltung seiner Website. Eine solche Auswertung erfolgt insbesondere (selbst für nicht eingeloggte Nutzer) zur Erbringung von bedarfsgerechter Werbung und um andere Nutzer des sozialen Netzwerks über Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu informieren. Ihnen steht ein Widerspruchsrecht zu gegen die Bildung dieser Nutzerprofile, wobei Sie sich zur Ausübung dessen an YouTube wenden müssen.

 

Weitere Informationen zu Zweck und Umfang der Datenerhebung und ihrer Verarbeitung durch YouTube erhalten Sie in deren Datenschutzerklärung. Dort erhalten Sie auch weitere Informationen zu Ihren Rechten und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutze Ihrer Privatsphäre: https://www.google.de/intl/de/policies/privacy. 

Abschließend ist darauf hinzuweisen, dass sich YouTube vorbehält, Ihre Daten auch in den USA zu verarbeiten.

 

Social Share Buttons

Es besteht die Möglichkeit, die Jobanzeigen auf verschiedenen sozialen Netzwerken zu teilen. Dafür werden pro Netzwerk unterschiedliche Buttons angeboten. Nach dem Klick auf einen dieser Buttons werden Sie auf die jeweiligen Netzwerke verwiesen und gelangen dort auf deren Anmeldeseiten. Diese Buttons stellen keine Plug-Ins dar und übertragen keine personenbezogenen Daten direkt an die Betreiber der sozialen Netzwerke.

 

Derzeit können die Stellenanzeigen auf folgenden Sozialen Netzwerken geteilt werden:

• Facebook (https://de-de.facebook.com/privacy/explanation)

• Twitter (https://twitter.com/de/privacy)

• LinkedIn (https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy?trk=uno-reg-join-privacy-policy)

• Xing (https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung)

 

Rechtsgrundlage ist § 6 Abs. 1 g) KDG zur statistischen Analyse und Reichweitenmessung von Stellenanzeigen. Ein Personenbezug wird nicht hergestellt.

 

Unter den angegebenen Links können Sie zudem erfahren, wie die genannten Sozialen Netzwerke Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten. Wir haben keinen Einfluss auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch die Sozialen Netzwerke.

 

Ihre Rechte

Sie können jederzeit Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen. Darüber hinaus können Sie unter bestimmten Voraussetzungen die Berichtigung oder die Löschung Ihrer Daten verlangen. Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten sowie ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen. Wenden Sie sich dazu bitte an bewerbung@josephstift-dresden.de oder postalisch an die oben angegebene Anschrift.

 

Widerspruchsrecht

Sie haben das Recht, einer Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu Zwecken der Direktwerbung ohne Angabe von Gründen zu widersprechen. Verarbeiten wir Ihre Daten zur Wahrung berechtigter Interessen, können Sie dieser Verarbeitung aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, widersprechen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

 

Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde

Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren. Die für die Krankenhaus St. Joseph-Stift Dresden GmbH zuständige Aufsichtsbehörde ist die Kirchliche Datenschutzaufsicht der ostdeutschen Bistümer und des Katholischen Militärbischofs, Herr Matthias Ullrich, Badepark 4, 39218 Schönbeck.

 

 

Reisekosten im Bewerbungsverfahren

Bitte beachten Sie, dass wir für Vorstellungsgespräche vor Ort keine Reise- und Übernachtungskosten übernehmen können.